В рамках программ корпоративного обучения компании, 6 сентября, прошло обучение молодых специалистов, поступивших на работу в 2013 году
В этом году штат сотрудников компании пополнили восемь выпускников высших учебных заведений и четверо выпускников колледжей.
Основной задачей внутреннего обучения является более быстрая адаптация молодых специалистов в трудовом коллективе, а так же их вовлечение в корпоративные ценности и идеологию компании.