Регулярная оценка производственных компетенций сотрудников – базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании. В процессе аттестации персонала проводится инвентаризация бизнес-компетенций, необходимых предприятию для достижения бизнес-результата. С июня по август в ОАО «Аванта» проходил процесс аттестации работников производственной, финансовой дирекций , группы логистики , лабораторного и научно-технологического комплексов. В результате были аттестованы 37 инженерно-технических работников, для каждого из которых по результатам процедуры составлен план личного развития, с целью мотивации на улучшение своего производственного поведения и раскрытия его производственного потенциала.
В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края «Об утверждении ведомственной целевой программы» Реализация дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Краснодарского края», в рамках программы «Стажировка» наше предприятие организовало пять временных рабочих мест для молодых специалистов. В результате прохождения стажировки, выпускники Высших учебных заведений 2011 года смогут не только приобрести профессиональный опыт , но и, в перспективе, стать полноценными сотрудниками ОАО «Аванта».