Реалии современного мира таковы, что известный лозунг, озвученный в разгар политической борьбы начала ХХ века начинает приобретать свое законное и конкретное значение не только в борьбе за власть и ее удержание, но и во всех областях хозяйственной деятельности. Квалифицированный персонал для современной компании является одним из основных производственных активов, а для некоторых отраслей – практически единственным. В этой ситуации не только привлечение, но и удержание лучших сотрудников становится ключевым направлением деятельности кадровых служб. Качественно управлять человеческими ресурсами позволяют системы управления персоналом, поддерживающие все процессы кадрового управления:
- Привлечение и удержание специалистов
- Мотивационные программы
- Программы по повышению квалификации, обучение сотрудников
- Стратегическое планирование организационных изменений
- Поддержка законодательных и внутрикорпоративных правил
В соответствии с корпоративными целями управление персоналом позволяет компании достичь сокращения затрат за счет увеличения эффективности и продуктивности работы, расширить инновационную деятельность, повысить удовлетворенность как работников, так и клиентов, обеспечить целостность бизнес-процессов. В апреле месяце сотрудниками отдела по работе с персоналом разработан план мероприятий, который позволит реорганизовать некоторые бизнес — процессы, повысить их эффективность, а так же, сформировать эффективную управленческую команду, работающую на достижение общего результата.